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Sapatilha Moleca Clássica Preta

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A Sapatilha Moleca Clássica preta é confeccionada em material sintético, possui design de bico redondo. Interior em material sintético, palmilha macia e solado de borracha.

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valorização dos postos de trabalho

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Chamamos a esse procedimento de analisar e tratar de ponderar cada cargo dentro da empresa, de maneira a lhe dar um valor relativo das tarefas inerentes a ele e que será utilizado como base e referência para estabelecer todo o sistema de remunerações da empresa, passando por todos os níveis hierárquicos estabelecidos. Enumeramos, assim, os principais requisitos que se devem ter em conta na hora de realizar tal ponderação nos cargos (FLANNERY; HOFRICHTER; PLATTEN, 1997).
Pode-se, ainda, falar de requisitos intelectuais que englobam a instrução básica requerida, a iniciativa e criatividade da pessoa, assim como a experiência prévia que deve possuir.
Também estão os requisitos físicos, que fazem referência ao esforço mínimo necessário ou, por exemplo, a concentração mental ou visual requerida. Ao mesmo tempo, também se deve considerar a responsabilidade, que engloba a pessoa responsável, referindo-se a informações pessoais ou informação confidencial para gerenciar.
Finalmente, estão as condições do cargo que constituem o ambiente de trabalho em si, e os riscos ou esforços extras que esse pode requerer para desenvolver a tarefa. Por exemplo, se o trabalho deve realizar-se em uma câmara fria a tantos graus de temperatura abaixo de zero.
Uma descrição e análise de cargo não apenas se realiza como processo de qualidade e enriquecimento interno da empresa, mas também é o passo prévio ao começar uma seleção de pessoal. O processo de seleção de pessoal implica uma série de passos que precisam de certo investimento de tempo, recursos e complexidade. Pode-se mencionar ponto de partida do processo de seleção ao recrutamento, o qual pode ser interno ou externo.
Fala-se de recrutamento interno quando se busca cobrir uma vaga dentro da empresa com algum dos seus integrantes atuais. Há organizações que, na medida que necessitam cobrir uma vaga, têm como política realizar um chamado interno por um período de tempo determinado, antes de solicitar um recrutamento externo. Se bem que isso ofereça a vantagem de mostrar que a seleção de pessoal pode ser mais rápida e que existe uma quantidade de aspectos conhecidos e assimilados pela pessoa, devido ao tempo que está na empresa (SANTOS, FRANCO, MIGUEL, 2003).

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