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Detalhes de relógio akium play


Marca: Akium Play Modelo: U4167-07/2 Segmento: Unissex Mecanismo: Quartzo Material Pulseira: Silicone Cor Pulseira: Azul Material Caixa: Policarbonato Modelo Caixa: Redonda Cor Mostrador: Azul Datador: Sim Cronógrafo: Não Garantia: 1 ano

Quando falamos da marca Vivara, das coleções e do design inovador, também estamos contando um pouco da história dos nossos clientes. Uma formatura, muitos aniversários, dia das mães, dos namorados, casamentos, nascimentos, bodas de prata, momentos especiais. Datas que fazem parte da vida de muita gente e que, com muita alegria, comemoramos junto.

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experiências vividas na construção de personalidade

Observa-se que com o decorrer dos anos, o indivíduo vai vivendo uma série de situações que se constituem em material a ser incorporado em suas estruturas inatas. Tais conteúdos psíquicos poderão, ao serem introjetados na estrutura básica da personalidade, mudar-lhe algumas feições, embora não a alteram fundamentalmente. É possível identificar que, quem apresenta uma característica fundamental de introversão, por meio de sua convivência grupal, poderá atenuar esses traços. Porém, será sempre um tipo mais fechado do que um elemento caracteristicamente extrovertido. Tais experiências vividas não destroem completamente as características pessoais. Atualmente, dentre os pesquisadores, não existe mais dúvidas a respeito da importância da fase infantil como alicerce básico sobre o qual se estruturam as experiências adolescentes. Essas, por sua vez, servem de reduto básico no qual as vivências adultas assentam suas bases. Indiretamente às características do comportamento na fase evolutiva culmina pela maturidade e trazem consigo o funcionamento básico da infância e adolescência. Assim sendo, diferentes comportamentos atuais, nada mais são do que a somatória de todo um conjunto de anos de situações que foram sendo vividos e, por conseguinte, foram marcando de forma indelével a personalidade de cada um. Dessa forma, deve-se, portanto salientar que a infância constitui um período muito fértil e vulnerável as influências sociais. Todos os acontecimentos vividos nesta época marcam muito mais que na adolescência e na idade adulta. Outros aspectos característicos são o relacionamento inadequado entre os pais, a rejeição ou superproteção da criança, a disciplina excessiva ou insuficiente e o ambiente familiar em si, possivelmente determinarão na fase adulta formas de comportamentos específicos, como se podem comprovar quando se examina a história de vida das pessoas. Muitas situações relacionadas à insegurança no adulto podem ser oriundas da superproteção da família, bem como tipos muito rígidos para consigo mesmos e para com os outros podem ser explicados em decorrência de uma disciplina intransigente a que se foi submetido na infância (Bergamini & Beraldo, 2005). Constata-se que as vivências ou experiências adquiridas são as responsáveis pela mudança da fisionomia psíquica por intermédio dos tempos. Conforme se tenham apresentado ao indivíduo, ele poderá servir-se delas para caminhar no sentido da maturidade psíquica e estruturação normal de sua personalidade ou, ainda, poderá ater-se no processo de maturação e incluir para uma desintegração de personalidade, em linha de desajustamento neurótico ou mesmo psicótico. Evidencia-se que, sempre que um fato desagradável ocorrer na vida de uma pessoa, este poderá ocasionar-lhe problemas na maturidade. Uma criança rejeitada afetivamente na infância terá, possivelmente, dificuldade na vida adulta, em acreditar que seja merecedora do amor dos demais, tornando-se então desconfiada, distante e agressiva. Todo esse processo de influências ambientais na formação ou estruturação da personalidade de uma pessoa modela e sedimentam as potencialidades do indivíduo adulto. Caracteriza também o que se convencionou chamar de estilo comportamental, o qual poderia ser então definido como um conjunto de comportamentos, atitudes e valores que traduzem a filosofia de vida de uma pessoa, ou seja, a janela através da qual cada um, experiência a própria vida. As vivências do indivíduo são, dessa forma, resultantes da sua interação com o ambiente, integrado por variáveis ecológicas, culturais e ou sociais, sendo estas últimas as mais significativas na formação da estrutura de personalidade de uma pessoa.




capital social

Capital Social: É o investimento inicial dos sócios ou dos acionistas de uma empresa. É a partir deste investimento que é montado o caixa da empresa e a aquisição de todos os seus ativos. O Capital Social de uma empresa é representado por todos os recursos (dinheiro, equipamentos, ferramentas, veículos, etc.), colocado(s) pelo(s) sócio(s) para montagem do negócio. Mais adiante, ao elaborar o plano financeiro do seu empreendimento, você saberá o total do capital a ser aplicado. Caso você escolha ter uma sociedade, é preciso que determine o valor do capital investido por cada um dos sócios e seu percentual. Só após elaborar o plano financeiro juntamente com o contador é que você saberá qual o montante de capital necessário para a abertura e o funcionamento de sua empresa. A partir deste momento, você estará pronto para organizar a composição do seu capital social.




número de dias de vendas em contas a receber (dvcr)

Nesse índice analisa-se em média qual o prazo de contas a receber, é definido como:Dias de Vendas em Contas a Receber (DVCR)= =            360*    Giro de Contas a Receber Utilizando como base o ano comercial de 360 dias e exemplificando com as informações da Empresa XX, o número de dias de vendas em contas a receber em 2005, foi: DVCR = 360 = 29,27 dias               12,3 Em média, portanto, a empresa XX cobra suas vendas a prazo em 30 dias. Então se voltarmos até a 1ª fórmula que retrata o Prazo Médio de Recebimento, vamos ver que é praticamente o mesmo resultado, o que mostra que este índice também é comumente denominado Prazo Médio de Recebimento (PMR). *Utiliza-se ano comercial= 360 dias.




recrutamento pessoal e interno: qual a diferença entre eles?

O recrutamento consiste em um processo de seleção bem apurado de novos funcionários para uma determinada empresa. Funcionários que tenham o perfil da empresa, que são comprometidos, que são ambiciosos de conhecimento e que se encaixe perfeitamente para a vaga ofertada. O recrutamento engloba desde a divulgação das vagas a serem preenchidas até o ato de disponibilizar ao Recursos Humanos as vagas disponíveis para oferta. O objetivo da ampla divulgação estriba-se de uma busca por profissionais muito bem qualificados e capazes para o cargo. E é através disso que a empresa oferece e divulga as oportunidades. Existem dois tipos de recrutamentos, o pessoal e o interno; veja abaixo quais são as diferenças e em que cada um se baseia para as escolhas: • Recrutamento pessoal: o recrutamento pessoal vale-se de uma promoção externa, para pessoas que ainda não trabalham na empresa e que se encaixam perfeitamente com o perfil da mesma. Para isso, o RH irá preencher os pré-requisitos. Os pré-requisitos são selecionados através das necessidades da empresa, e quanto maior for o número de pessoas recrutadas, mais aprazível será a seleção.• Recrutamento interno: o recrutamento interno consiste na promoção interna de vagas, para pessoas que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa. Deste modo, o meio de divulgação é interno também, são cartazes espalhados pelos corredores, bebedouros, copa, refeitórios, etc. É uma das opções mais vantajosas para a empresa devido o baixo custo, pois não é necessária uma contratação externa de uma empresa para tais seleções.


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