Kit cruzeiro - camisa penalty cruzeiro i 2015 + blusão kappa | netshoes com melhor preço

Vendido e entregue por NetshoesFrete grátis acima de R$ 99,99

Ver o preço deste produto

Tempo restante para atualização de preço. Clique abaixo e obtenha maiores informações sobre o produto na loja Netshoes!

Realize a compra deste produto com total segurança diretamente na loja Netshoes.

Gostou? Compartilhe nas Redes Sociais!
Detalhes de kit cruzeiro - camisa penalty cruzeiro i 2015 + blusão kappa | netshoes

Descrição

A temperatura pode até esfriar, mas com o Kit Cruzeiro - Camisa Penalty Cruzeiro I 2015 + Blusão Kappa você mantém o clima de torcida sempre aquecido! Represente a Raposa com estilo.

Não perca a oportunidade de comprar kit cruzeiro - camisa penalty cruzeiro i 2015 + blusão kappa | netshoes pelo melhor preço!Compre agora diretamente na loja Netshoes com toda segurança

Quero ir à lojaComprar este produto


a blind legend: um jogo criado para deficientes visuais

Taí uma campanha de crowdfunding, hora da tecla SAP: que nada mais é do que financiamento colaborativo, que dá orgulho ter dado certo: o jogo “A Blind Legend” (Uma lenda cega, em tradução livre), criado para deficientes visuais foi lançado após ter arrecadado R$ 120 mil em doações. Uauuu!!! Gente, a aventura conta a história de um cavaleiro que tem que atravessar uma floresta cheia de perigos para salvar a sua mulher. Mas, como ele faz isso é que é todo o segredo: não existem gráficos. A tela é escura o tempo todo, e toda a narrativa é através de efeitos sonoros. Um rio distante, os pássaros no céu, inimigos, tudo otimizado para um dos sentidos mais sensíveis em quem tem problemas visuais, a audição.

A tecnologia por trás disso se chama microfonação binaural. Mais uma hora da tecla Sap, né? Funciona assim: ao criar as trilhas e efeitos sonoros, microfones são colocados em várias partes da face de um manequim para, assim, simular a forma como ouvimos os sons ao nosso redor. O efeito é um sistema de som 3D muito realista que ajuda a passar toda a emoção que o jogo necessita. E olha só que legal, “A Blind Legend” tem versões para computador e dispositivos móveis, assim você utiliza o mouse e os movimentos do smartphone, respectivamente, para simular as ações da espada, que ajuda o herói a enfrentar seus inimigos ao longo do caminho. Que tal dar uma olhadinha no trailer do jogo, hein!?. Uma dica: use fones de ouvido!

E aí gostou? Que máximo poder incluir todos em aventuras no mundo dos games, né? Adorei! E você, tem alguma dica de diversão inclusiva? Comente aí!




quem deve avaliar a pesquisa de clima organizacional

Ricardo Luz (2007, p. 25), abordou alguns motivos para que a pesquisa de clima seja avaliada pelos funcionários do departamento de administração de recursos humanos. Os motivos são: • Entendendo-se que a missão do departamento de administração de recursos humanos é manter os colaboradores satisfeitos e motivados, a pesquisa de clima organizacional é imprescindível; • Pela oportunidade de realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e consequentemente nos resultados de negócios; • Pelo fato que o desempenho dos colaboradores está relacionado à sua motivação e competência. É claro que algumas empresas não possuem um departamento específico de recursos humanos, mas invariavelmente é importante que exista pelo menos um agente (uma pessoa) que seja o responsável pelo gerenciamento das pessoas.




vendas diretas

A venda direta, popularmente conhecida como venda “porta a porta”, realizada individualmente e de pessoa a pessoa, é atualmente uma das formas mais utilizadas de comercializar bens e serviços no novo mercado das vendas. Vale ressaltar que uma das variações da venda direta, é conhecida como “venda de rede” ou marketing Multinível. No Brasil, a ABEVD é o organismo que tem como missão a valorização da venda direta, por meio da divulgação dos códigos de conduta no que diz respeito aos consumidores, aos vendedores diretos e às empresas que utilizam tal ferramenta. A ABEVD e as empresas associadas têm como princípios: • O compromisso de praticar uma relação saudável com consumidores e revendedores; • A preocupação com o treinamento e aperfeiçoamento constante de seu canal de vendas; • Levar aos consumidores produtos de qualidade a preços competitivos. As associadas da ABEVD são empresas que atuam em diversos setores da economia, como cosméticos, produtos de limpeza, recipientes plásticos de alimentos, suplementos nutricionais, entre outros, que geram cerca de oito mil empregos diretos, contribuindo de uma forma positiva para a geração de renda. Com o objeto de desenvolver relações de qualidade com os diversos setores governamentais, as associações de defesa do mercado consumidor buscam manter sólidas ligações com organizações sérias e que desejam zelar pela ética profissional e pela lealdade competitiva do atual mercado. O mercado das vendas diretas no Brasil vem crescendo bastante nos últimos anos. Em 1997 este mercado movimentou no país cerca de R$ 4 bilhões, sendo ultrapassado apenas por países como Estados Unidos e Japão. Dados oficiais da associação dos comerciários indicam que pelo menos 1,1 milhões de pessoas trabalham comercializando produtos dos mais variados tipos. A tendência natural é que este número venha a crescer nos próximos anos em virtude da informalidade. Observando os números produzidos por essa nova forma de comercialização, percebemos que este segmento vem crescendo bastante no século XXI e transformando-se em um setor extremamente atrativo para muitas pessoas que buscam um rendimento extra e uma nova forma de trabalho que deve unir criatividade e muita disposição para buscar objetivos. Outro fator que incentiva pessoas a buscar o setor de vendas diretas é a dificuldade de colocação no mercado formal. Esse fator tem sido observado entre jovens que buscam o primeiro emprego e acabam adquirindo experiência no segmento de vendas diretas. É evidente que o sucesso nas vendas diretas não chega para todos, porém com motivação e empenho, muitos profissionais têm conseguido destaque nesse mercado e contribuído diretamente para o crescimento econômico e social.




a teoria da hierarquia das necessidades de a. maslow

As necessidades são fatores motivacionais? Amplamente citada, a teoria da hierarquia das necessidades de Abrahan Maslow, citada no livro de Maximiliano (2004), vem sendo divulgada como estrutura conceitual para o estudo da motivação humana. O indivíduo deseja permanentemente, e o seu comportamento é explicado em termos de necessidades que experimenta e que servem como estímulos para a ação. As necessidades são, assim, fontes de motivação. Em outras palavras, o comportamento motivado, é a ação gerada por uma atenção agradável ou desagradável cujo objetivo é satisfazer uma necessidade. Somente as necessidades não satisfeitas são fontes de motivação. As necessidades humanas, segundo Maslow, são organizadas em um sistema de hierarquia, começando com as que geram os comportamentos mais primitivos e terminando com as que produzem comportamentos mais elaborados e amadurecidos. Há uma tendência natural ao crescimento, e a progressão ao indivíduo, nessa hierarquia, funciona como subir uma escada: Para transpor um degrau, é necessário primeiro subir o degrau inferior. Assim, essa progressão acontece quando uma necessidade inferior está total ou parcialmente satisfeita, e, quando isso ocorre, o indivíduo passa a experimentar tensões associadas à próxima necessidade da hierarquia. Essas necessidades são representadas em uma pirâmide de importância e de influência no comportamento do homem. Na base da pirâmide, encontram-se as necessidades primárias e, na parte superior as necessidades secundárias, que são mais elaboradas e intelectualizadas. Essas necessidades são: psicológicas, de segurança, sociais, de autoestima e de autorrealização.• Necessidades fisiológicas: Também conhecidas como “de sobrevivência”, são o nível básico da hierarquia e abrangem necessidades como: vestuário, abrigo (contra o frio ou calor) alimentos, desejo sexual (perpetuação da espécie), sono, etc. São necessidades biológicas e buscam satisfação cíclica com o intuito de sobrevivência, fazendo parte do indivíduo desde o nascimento. No trabalho, esse primeiro nível da hierarquia pode estar vinculado ao recebimento do salário, que permite a satisfação das necessidades fisiológicas. • Necessidades de segurança: Constitui o segundo nível da hierarquia e referem-se a uma série de comportamentos que levam a pessoa a proteger-se dos perigos reais ou imaginários, ao buscar estabilidade e segurança. Surgem quando as necessidades fisiológicas são parcialmente satisfeitas e também estão ligadas à sobrevivência, sendo consideradas, ao mesmo tempo, primárias e secundárias. No trabalho, tais necessidades refletem na preocupação com o benefício, como plano de saúde, seguro de vida, plano de previdência privada, indenizações, segurança no trabalho, além da preocupação relativa à solidez da empresa à permanência na instituição.


O que você encontra no QueroBarato!

Milhões de produtos das melhores lojas

Maiores lojas do Brasil são mais 100 opções

Centenas de Cupons com ótimos descontos

Informações atualizadas de todos os produtos

Quer receber novidades, cupons e ofertas exclusivas?

subir

Pesquise no QueroBarato! e compre diretamente nas maiores lojas do Brasil