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Chuteira Fila Classic Fg Campo Preto E Verde | Netshoes

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Descrição

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as melhores práticas administrativas e de gestão de pessoas

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Algumas ferramentas para assegurar a cooperação de todos
A apresentação das práticas mencionadas a seguir compõe um conjunto de sugestões, não se recomenda aqui que todas sejam desenvolvidas. É importante que cada instituição avalie o que está ao seu alcance, o que é mais adequado a sua estrutura, cultura, recursos.
Não são também práticas associadas à mudança do Modelo de Gestão de Pessoas, são antes de tudo práticas atuais, que compõem aspectos da mais atual gestão de pessoas, qualquer que seja o modelo adotado.
•Banco de Talentos

Criação de um Banco de Talentos é um forte indicador para os colaboradores de que há um plano de carreira, de que as pessoas têm possibilidade de progredir ou mesmo migrar horizontalmente dentro da instituição, para melhor empregar suas capacidades, ou melhor adaptar o trabalho ao seu perfil profissional e pessoal.
Representa sempre algo positivo na retenção de talentos da organização, permite programar promoções e transferências de forma justa e equitativa, além de ser um importante fator para redução de custos em processos de contratação.
No mercado existem bom programas para criação de bancos de talentos, além de que algumas instituições públicas disponibilizam seus programas, para facultar esse recurso aos cidadãos. Exemplo dessa louvável atitude é o programa para desenvolvimento de banco de talentos da Câmara dos Deputados.
Embora a criação do banco de talentos venha atrelada a muitos projetos de gestão de pessoas por competências e também a projetos implantados de gestão do conhecimento, é uma prática há muitos anos utilizada, principalmente por grandes empresas e corporações.Educação Corporativa
Projetos de Educação Corporativa são cada vez mais valorizados, por organizações e seus colaboradores. São uma importante fonte de desenvolvimento direcionado às necessidades específicas de cada instituição, uma ferramenta de valorização dos empregados ou servidores, um sucedâneo para a falta de oportunidade que afeta grande parte dos profissionais, além de aperfeiçoamento para todos.
Pode, ao mesmo tempo, ser vista como um importante fator de contribuição para o aspecto Responsabilidade Social, pois contribui fortemente para o aprimoramento da qualificação profissional no país.
A Educação Corporativa pode incluir criação de uma Universidade, ou o desenvolvimento de cursos em outros níveis de qualificação, com cursos presenciais ou a distância. Muitas empresas disponibilizam cursos de que seus colaboradores participam sem nem mesmo se deslocarem de suas estações de trabalho.

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