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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home Amarelo E Roxo | Netshoes em Netshoes

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Seja torcedor dos Lakers ou fãs do Shilton, o importante é celebrar o basquete. A Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home garante ótimo caimento ao corpo e conforto para torcer sem parar.

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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home Amarelo E Roxo | Netshoes

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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home - Bryant Amarelo E Roxo | Netshoes

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O astro Kobe Bryant dá nome à Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home – Kobe. É construída em Poliéster para mais leveza.

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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home - Bryant Nº 8

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A principal estrela da equipe chega com a Camiseta Regata NBA Adidas Los Angeles Lakers Home - Bryant nº 8 Amarelo e Roxo para intimidar seus adversários. O ala-armador foi nomeado 17 vezes NBA All-Star Game. | Netshoes

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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home

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Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home - Huertas Nº 9 Amarelo E Roxo | Netshoes

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Prestigie o jovem brasileiro que atua como armador em um dos clubes mais respeitados da NBA. Exiba sua paixão por basquete com a Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home - Huertas nº 9.

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Camiseta Regata Nba Adidas Swingman Los Angeles Lakers - Kob Amarelo E Roxo | Netshoes

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A Camiseta Regata Adidas Swingman Los Angeles Lakers - Kobe Bryant representa um dos maiores ídolos do Lakers e um dos melhores atletas da NBA. A peça é leve e respirável para treinar ou torcer.

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Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home - Huertas Nº 9

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Prestigie o jovem brasileiro que atua como armador em um dos clubes mais respeitados da NBA. Exiba sua paixão por basquete com a Camiseta Regata Adidas Los Angeles Lakers Home - Huertas nº 9 Amarelo e Roxo. | Netshoes

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Camiseta Regata Adidas Reversivel Nba Los Angeles Lakers Roxo E Amarelo | Netshoes

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Entre nas quadras representando uma das mais tradicionais equipes da NBA com a Camiseta Regata Adidas Reversivel NBA Los Angeles Lakers. Boa pedida de conforto e personalidade para te acompanhar.

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Camiseta Regata Nba Adidas Los Angeles Lakers Home - Ball

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A Camiseta Regata NBA Adidas Los Angeles Lakers Home – Ball acompanha os basqueteiros com muito estilo autentico. Domine as ruas assim como os craques do Lakers, dominam as quadras.

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percepção

percepção

Para sobreviver nesse mundo tecnológico em que vivemos hoje, a empresa precisa contar cada vez mais com a independência e eficiência individual de seus servidores que, por sua vez, devem ter como habilidade fundamental a capacidade de imaginar e criar. Para reconhecer essas capacidades, há que se definir uma identidade a ser almejada e definida como a missão a atingir.


Para obter êxito nessa missão, a empresa precisa contar com o 'querer' colaborar dos seus funcionários; então, há que se pensar em metas a serem alcançadas. Mas como definir essas metas? Vamos aqui elencar algumas questões que devem ser respondidas pelo grupo para a definição das metas de crescimento coletivo: a) O que queremos ver no mundo daqui a 10 anos?


Essa é uma questão que suscitará a reflexão sobre as perspectivas de vida dos funcionários, momento em que a empresa poderá identificar os valores individuais e coletivos de seu grupo de colaboradores. b)Que mudanças acontecerão no mercado de trabalho daqui a 10 anos? Nessas respostas, a empresa verificará as alternativas e opiniões de seus colaboradores e poderá definir ações, talvez aproveitáveis até para o momento presente.


Nessas discussões o empregador também poderá medir o grau de satisfação e insatisfação de seus funcionários com algum procedimento adotado pela empresa (é importante que essa visão não seja indicativa de medidas explícitas, a fim de não afastar os colaboradores das discussões posteriores). c)Em situação queremos estar daqui a 10 anos na parte profissional de nossa vida? Essa questão é muito propícia para conhecer as metas pessoais de cada um.


É de bom tom que sejam instigadas as opiniões a respeito do crescimento e da profissionalização, bem como se deve incentivar falas e relatos das perspectivas empreendedoras e criativas. A empresa, em dinâmicas como essas, pode medir valores como ética, liderança, autonomia; pensamentos a respeito da empresa, dos serviços prestados, da importância com o meio ambiente e os aspectos sociais da vida humana. Para quê?


Para oferecer um espaço laborativo em que trabalhem pessoas de mente independente e ousada, que se preocupem com o futuro, não só de si mesmos mas da empresa em que trabalham. A 'cultura da colaboração' é um processo inato - os indivíduos são mais ou menos colaborativos - em todas as atividades e em todos os setores de sua vida, tanto particular/pessoal como funcional/profissional.


A 'cultura da adesão à colaboração' dentro de uma empresa, por sua vez, já é um fator a ser desenvolvido, ele não nasce espontaneamente da vontade individual dos colaboradores, mas do retorno de benefícios constituídos pelo empregador em proveito de todos e depende muito da forma como os indivíduos percebem e exercitam a enorme rede de significados e símbolos constituídos no meio social em que vivem.


Esse intercâmbio cultural acontece de forma constante e interminável e está sempre sujeito a quebra de paradigmas, renovando pensamentos e julgamentos a respeito de valores individuais e coletivos que norteiam os movimentos de adaptação e renovação de conceitos. Tudo o que fazemos, pensamos ou sentimos está intrinsecamente ligado à forma como a sociedade (ou as sociedades) em que vivemos se comporta (m).


Só atendemos ao movimento de nosso meio, refletindo o ser e o estar das pessoas com as quais nos relacionamos e com as quais temos uma relação de afinidade. A adaptação e a integração são culturas de adequação ao momento, formas de organização do processo de inserção em determinada sociedade em dado momento. E esses não são processos que ocorrem somente em nossas vidas pessoais, mas também (e talvez muito mais cotidianamente) em nossas vidas dentro da empresa em que trabalhamos.


Esse processo de inserção dos funcionários também pode ser visto como um modo de aculturação, pelo seu grau de procura do conhecimento e apropriação da cultura da empresa, que tem como objetivo primeiro poder sentir-se incluído dentro do corpo da empresa. Para a Pedagogia Empresarial, analisar esses aspectos de inserção é apreender os valores individuais dos colaboradores e identificar seus pressupostos básicos, descobrindo-lhes as peculiaridades que possibilitarão o diagnóstico, o planejamento e a execução de alguma intervenção (quando necessária).


A fim de oferecer consultoria e assistência que possibilitem à empresa condições para aprimoramento do seu desempenho e aumento dos índices satisfatórios de eficiência e eficácia, o diagnóstico organizacional deve ter como objetivo representar com o máximo de fidelidade a situação real atual da empresa, bem como estipular suas metas; para tanto, é necessário que se conheçam as perguntas que estão sem respostas, os conceitos arraigados e as problemáticas já enfrentadas anteriormente nos processos de mudança.


Vejamos algumas etapas que podem ser utilizada em um diagnóstico de situações empresariais: a) Planejamento - em que as pessoas envolvidas no processo trocam opiniões a respeito do mesmo a fim de decidir as ações; b) Levantamento de informações - fase em que se exploram os dados, fatos, sugestões e situações, tanto do ambiente interno quanto externo que atingem a empresa; c) Ação - fase em que a equipe, consciente e coesa, elabora e aplica as ações definidas a partir do conhecimento levantado na etapa anterior.


Definem-se aqui, também, os responsáveis pelas etapas das ações: o que fazer, quem fazer, com quem fazer e como fazer; d) Análise dos resultados - é o acompanhamento da teoria pensada em relação à sua aplicação na prática. É interessante que essa fase seja cuidadosamente acompanhada por toda a equipe, a fim de que as ações implementadas não sejam mal avaliadas ou mal interpretadas, o que poderia por a perder todo o processo.


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