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Disponível em Enjoei

Calça Jeans Tommy Hilfinger em Enjoei

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Calça jeans escura, reta Tommy Hilfinger com lavagem.Nunca usada, trazida da Inglaterra.

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Calça "jeans" Baby Tommy Hilfinger

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Calça molinha tipo jeans para bebê. Tamanho 12 meses, com etiqueta. Super fofa. Unissex.

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Jeans Tommy Plus

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Saia Jeans Tommy com elastano nunca usada!!!

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Jeans Tommy Hilfinger

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Calça Jeans - Tommy Hilfinger ( Tamanho 4 ) 99 % Algodão - 1 % Elastano Cintura - 80 cm - Quadril - 90 cm - Gancho Frontal - 22 cm - Gancho Traseiro - 34 cm Comprimento - 101 cm Em perfeitíssimo Estado !!!

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Calça Tommy Hilfinger

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Calça Tommy Hilfinger, calça original, nunca usada, tamanho 50 Brasil

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Cinto Tommy Hilfinger 100% Original

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Cinto Tommy Hilfinger 100% Original

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Camisaria Tommy Hilfinger

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camisaria tommy hilfinger listrada branca e rosa

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Top Bolsa Tommy Hilfinger

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Linda bolsa original Tommy Hilfinger

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Relógio Tommy Hilfinger

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Relógio pink Tommy Hilfinger original com desgaste natural de uso.

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Camisetinha Tommy Hilfinger

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Camisetinha Tommy Hilfinger.

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Camisa Polo Tommy Hilfinger

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CAMISA POLO TOMMY HILFINGER FEMININAA, ORIGINAL COMPRADA NA LOJA DA TOMMY HILFINGER NOS USA LINDISSIMA SUPER MODERNA, ORIGINAL

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Carteira Tommy Hilfinger

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Carteira tecido, nova, com etiqueta, muito linda!!!!

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Polo Tommy Hilfinger

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Polo azul marinho Tommy Hilfinger original colo gola xadrez vermelha.

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óculos Tommy Hilfinger

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Óculos de Sol, Tommy Hilfinger, sem nenhum arranhão, pouco usado e fica muito chic.

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Tommy Hilfinger Listrada

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Lindinha , pouco usada. Perde não . Tamanho P mas serve M

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óculos De Sol Masculino Tommy Hilfinger Original

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Tommy Hilfinger. Original Novo

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Capa Para Ipad Tommy Hilfinger

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Capa para IPad da Tommy Hilfinger

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Camisa Polo Rosa - Tommy Hilfinger

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Camisa polo rosa, usada da Tommy Hilfinger comprada nos Estados Unidos.

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Blusa Polo Tommy Hilfinger Slim Fit Original

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Blusa polo Tommy Hilfinger original slim fit cor cereja nova

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Sobretudo Tommy Hilfinger

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Muito fofo, muito lindo!Esse sobretudo arrasa!

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você valoriza sua área de atuação?

você valoriza sua área de atuação?


No mundo corporativo muitas vezes é comum um profissional, durante o desempenho de suas atividades diárias, acabar fazendo com que suas habilidades específicas em busca de soluções se tornem algo corriqueiro, trivial, de tal simplicidade que aparentam até ser de domínio de todos. Ou seja, acostuma-se a oferecer e compartilhar soluções e não medir os "impactos positivos" que elas causam. Esta postura é reforçada principalmente se a troca de informações está entre profissionais da mesma área de atuação.
Outra situação, também muito comum, é um profissional ser procurado por alguém atrás de uma solução para algo extremamente importante cujo prazo de entrega é "para ontem". E ainda mais. Esta solução tem que ser eficaz, sem falhas, muitíssimo barata, e os gaps (se porventura existirem) ser resolvidos o mais rápido possível, sendo que ela não pode interferir nas atividades do dia a dia de nenhum dos envolvidos. O interessante é que, geralmente, a solução é "para ontem" por falhas no cronograma (consequência da falta de organização do solicitante). Neste momento forma-se uma situação no mínimo curiosa. Pois se o profissional que foi procurado disser que precisa de um tempo para analisar a situação, tem sua credibilidade colocada em cheque, invertendo-se as responsabilidades.
Quem chegou com uma solicitação em cima da hora (com falhas no processo e desorganizada) automaticamente passa a cobrar prazo e agilidade. Se o profissional que foi procurado resolve a solicitação rapidamente com sucesso, não fez nada além do que se espera dele, já que é para isto que foi contratado. Quem chegou com uma solicitação em cima da hora (com falhas no processo e desorganizada) automaticamente se intitula uma pessoa que sabe usar os fundamentos do "empowerment" ou sabe "delegar" bem as atividades. Se o profissional que foi procurado disser que a solicitação necessita de recursos externos para a solução, não serve para a empresa, pois algo que é da sua alçada precisa ser procurado "lá fora". Quem chegou com uma solicitação em cima da hora (com falhas no processo e desorganizada) automaticamente passa a reivindicar pares que agreguem mais, que sejam do mesmo nível que o seu.
Fica a pergunta "o que é necessário fazer para atender as expectativas então?" A resposta é POSTURA. A mudança está em suas mãos. Valorizando as suas soluções e enfatizando que a falta de organização alheia não pode atrapalhar a sua organização. Estes tipos de situações comentadas acima são de costume e dificilmente serão alteradas. Respeito não se impõe, se conquista. Se estas situações acontecem com frequência é porque em algum momento há um consentimento, uma aceitação.
Muito provavelmente ninguém ouvirá a frase "estou aqui com este projeto que eu trouxe em cima da hora por falta de organização minha, mas não se preocupe, organize-se com suas prioridades e fique tranquilo que eu informarei aos demais que qualquer tipo de atraso é consequência de minhas ações!" Seja organizado em suas ações e deixe bem claro para todos os envolvidos os motivos e a importância de determinadas atitudes tomadas durante o processo, mesmo que elas pareçam burocráticas. Invista em documentação e relatórios. Planeje soluções definitivas. Apresente periodicamente os resultados de seu departamento ou de sua empresa, mostre os impactos positivos que suas soluções causaram e os custos que foram salvos. Inverta positivamente a situação, pois quanto mais urgente for a solicitação mais importante se torna a solução. Ótima situação para agregar valor à sua imagem ou à imagem de sua empresa.

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