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competências exigidas do profissional moderno

O cenário mundial a todo o momento é influenciado por mudanças acentuadas, seja no campo da ciência e tecnologia, remetendo as organizações à prática de novos padrões de valores e de comportamento, enfrentando desafios e quebrando paradigmas necessários à sua manutenção no mercado de alta concorrência e competitividade. No mundo atual, a maioria das organizações tem acesso às informações e à tecnologia; tratar essas informações com maior rapidez, alcançando o que se pretende é o grande desafio; portanto, o diferencial está no pessoal que a empresa formou e dispõe. A competência humana é fundamental para lidar com o nível de transformações que se apresentam. O sucesso do ano anterior não é a garantia do sucesso futuro, portanto, as organizações devem estar sempre preparadas para as mudanças que estão ocorrendo e, preparadas para enfrentar aquelas imprevisíveis, que certamente, farão à diferença na tomada de decisões diante dos concorrentes. O novo profissional não é formado por um curriculum vitae abarrotado de cursos; é, principalmente, o que consegue equilíbrio entre a inteligência racional e a inteligência emocional. Precisa, antes de tudo, exercitar e praticar o espírito coletivo. Junto a essa nova forma de profissionalismo, a competência chega com um novo significado, que deixa de ser apenas um sinônimo de capacidade, para ser um conjunto de traços que já nascem com o indivíduo e que não são facilmente percebidos, além das características que ele tem que buscar, sempre, no cotidiano. Entre essas características estão o respeito aos papéis sociais, o autoconceito, os traços da personalidade individual, a motivação e o motivo para realizar coisas, entre outras. A exigência então para o profissional moderno dentro da gestão por competências, passa por uma série de características técnicas e comportamentais adaptadas ao novo modelo da gestão do conhecimento e da era das contínuas mudanças. As mais significativas são:a.O domínio de idiomas e da informática são essenciais em todos os segmentos de atuação.b.Ter aptidão para o trabalho em equipe e gostar de trabalhar em equipe.c. Saber formular questões, mantendo o foco em gerar soluções.d.Praticar seu marketing pessoal com eficácia.e.Manter a inteligência emocional, equilibrando razão/emoção, equilibrando o quociente técnico/emocional.f.Manter vida familiar bem estruturada, visando à congruência do saber conviver bem com as pessoas.g.Realizar atividades paralelas ligadas à qualidade de vida como arte, ginástica, religião, etc.




marketing digital político

A propaganda é a alma de qualquer negócio, quanto mais locais e vezes que sua marca for divulgada, consequentemente atrairá uma visibilidade maior, garantindo assim o crescimento de seus clientes. No mundo político isso também acontece, os candidatos procuram inovar a cada campanha que passa. Buscar novos meios de divulgação, fugir do tradicionalismo, inovar e outros métodos que colocam o candidato mais próximo do eleitor estão se tornando comum nas campanhas. A principal ferramenta usada é a internet, que tem um alto nível de alcance, influenciando positivamente e também negativamente, por isso é preciso encontrar um profissional capacitado para administrar a campanha através da internet. Um profissional capacitado para exercer o marketing digital político, dentro de suas atividades, consegue planejar as ações do candidato dentro da rede, como por exemplo, montar estratégias de comunicação em massa, fotos que podem ser publicadas, além de mostrar indicadores e pesquisas que mostram o sucesso vinculado ao seu nome na internet. O marketing digital político é um grande aliado dos políticos na atualidade, com interatividade, é possível conversar com o candidato, tirar suas dúvidas e entender planos e projetos. A proximidade permite um contato maior e mais informal entre as partes. Um ponto forte no marketing digital político, é a disponibilidade e acessibilidade, diferentemente das propagandas eleitorais exibidas na televisão e rádio, que tem horários específicos e obrigatórios para ser exibida, na internet, qualquer pessoa, independente da hora e lugar, pode acessar as informações disponíveis dos candidatos. Esses e outros fatores permitem ao eleitor uma maior liberdade na hora de escolher, e também cobrar, o seu candidato.




construção e adaptação de edifícios para arquivos

Introdução Na elaboração do presente trabalho procurou-se reunir, a partir da vasta bibliografia internacional existente sobre o assunto, os aspectos que merecem a máxima atenção por parte de todos os envolvidos no planejamento e no desenvolvimento de projetos de edifícios de arquivos. Sempre que possível, tentou-se selecionar, dentre as recomendações internacionais, aquelas mais próximas às realidades climáticas, administrativas, financeiras e políticas nacionais, na expectativa de, respeitando-se as características regionais, estender-se a utilização ao maior número possível de arquivos no país. Sendo indispensável o diálogo entre engenheiros, arquitetos e arquivistas, as informações aqui reunidas podem servir de base às discussões pertinentes, presentes em cada uma das etapas dos projetos de edifícios de arquivos. Assim, embora nem todas as recomendações descritas possam ser adotadas em um só edifício, seu conhecimento permitirá a escolha de soluções mais adequadas às peculiaridades e disponibilidades de cada caso. Localização A discussão sobre edifícios de arquivos inicia-se, tradicionalmente, quando se procura definir um local ideal para sua implantação. A escolha desse local deve levar em conta os seguintes aspectos: a) afastamento de fábricas, indústrias químicas, depósitos de explosivos e inflamáveis, e de outras áreas que possam representar risco à segurança das edificações e/ou do acervo documental; b) terrenos planos, não sujeitos a inundações, com baixa insolação e não expostos à umidade e ventos marinhos; c) solo com capacidade de carga elevada, de modo a tornar as fundações mais econômicas. O nível do lençol freático (água do subsolo) afastado da superfície. d) proximidade de repartições, instituições culturais e de pesquisa, bem como de complexos universitários, cujas relações de intercâmbio, apoio e cooperação sejam importantes; e) disponibilidade de serviços públicos básicos de água e esgoto, eletricidade, transporte e comunicações. Todavia, a escolha do local de implantação de um edifício de arquivo é, na prática, uma decisão não só técnica, mas, sobretudo, política. A experiência tem demonstrado que, entre outros fatores, os elevados custos e as baixas disponibilidades financeiras não permitem o exame de grande quantidade de alternativas. Apesar desses percalços, constitui o ponto mais importante no que concerne ao planejamento e à manutenção da edificação.




código de ética da johnson& johnson

Código de estica, recrutamento, seleção * Acreditamos que nossa principal responsabilidade está relacionada com médicos, enfermeiras e pacientes, com mães e pais de todas as pessoas que utilizam nossos produtos ou serviços. * Para atender às necessidades da sociedade, devemos trabalhar com a mais alta qualidade. * Devemos constantemente reduzir nossos custos no sentido de manter preços razoáveis. * Os pedidos dos clientes devem ser atendidos pronta e corretamente. * Nossos fornecedores e distribuidores devem ter oportunidades de alcançar um lucro adequado. * Somos responsáveis por nossos empregados, homens e mulheres que trabalham conosco ao redor do mundo. * Cada pessoa deve ser considerada um indivíduo. * Devemos respeitar a dignidade das pessoas e reconhecer seus méritos. * As pessoas devem sentir segurança em seus cargos. * A compensação deve ser justa e adequada, e as condições de trabalho limpas, ordenadas e seguras. * Os empregados devem sentir-se livres para fazer sugestões e reclamações. * Deve haver igual oportunidade para todos no emprego, bem como desenvolvimento e progresso para os mais qualificados. * Devemos oferecer uma administração competente e cujas ações devem ser justas e éticas. *Somos responsáveis perante as comunidades em que vivemos e trabalhamos no mundo. * Devemos ser bons cidadãos – apoiar trabalhos e proporcionar caridade. *Devemos encorajar melhorias cívicas e melhorar a saúde e a educação. * Devemos manter em boa ordem a propriedade que temos o privilégio de usar, protegendo o ambiente e os recursos naturais. * Nossa responsabilidade final é com nossos investidores e acionistas.


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