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a estratégia logística e sua relação com o departamento de ti

a estratégia logística e sua relação com o departamento de ti

A logística de uma empresa está intimamente ligada ao setor que vai facilitar o acesso às informações do processo de produção. Esse setor é o departamento que cuida da Tecnologia da Informação, a tão conhecida TI, que tanto está crescendo no mundo corporativo atual.

 

A rapidez na obtenção das informações – se a matéria-prima está acabando ou se já aumentou muito o estoque, por exemplo – é o primeiro passo para definir uma estratégia logística ideal para a produção. Para isso, adotar um sistema de informações integrado passa a ser imediatamente indispensável e a TI vai ser responsável por gerenciar esse fluxo de informações.

 

Informação nas mãos é a base da estratégia

A TI é que vai gerar as ferramentas necessárias para a informação chegar rapidamente aos interessados, criando programas ou usando sistemas prontos, criando caminhos mais curtos para a integração total da equipe, desde diretores até estagiários, desde a produção até a venda.

 

Pode-se listar algumas funções da TI:

- Obtenção e organização de fornecedores;

- Organização dos processos de produção;

- Agendamento de compras;

- Relação de suprimentos disponíveis;

- Organização de equipamentos e controle de uso dos mesmos;

- Verificação da necessidade de novos softwares para o processo;

- Gerenciamento de softwares usados na empresa.

 

Observa-se que o tráfego de informações é essencial para otimizar o tempo de produção, começar ou parar de comprar na hora certa, gerenciamento das necessidades logísticas da equipe, entre outras questões. Toda essa integração é usada para traçar uma estratégia e reduzir os custos de produção, colocando também em ordem todos os processos da empresa.




que tal fazer um selfie em vídeo?

que tal fazer um selfie em vídeo?

Gente, acho que todo mundo já percebeu que o selfie tomou conta da galera, né? Com a proximidade do carnaval então, ele (e o seu acessório preferido, o Selfie Stick) promete dar chance de fotos bem legais com a turma. Mas, peraí, e se não fossem só fotos? E se você pudesse repetir o mesmo ângulo, só que em vídeo? E aí, gostou da ideia? Então vem com a gente conhecer o Selfie Moments um app desenvolvido aqui no país e que faz exatamente isso: vídeos no formato “selfie” para você postar em suas redes sociais! O app é exclusivo para Android e você o encontra aqui na Google Play. Depois de baixar e instalar, é importante lembrar que você precisa autorizar o app a acessar não só sua conta do Facebook como seu álbum de fotos, tá?

Depois, é só clicar em “Gravar Selfie” e ele vai entrar no modo de gravação. Neste momento, você também escolhe a trilha sonora do seu vídeo. Isso mesmo: ele terá música de fundo!  

Escolhida a música é só apertar o ícone da câmera, escolhendo se quer a principal ou a frontal, ligar ou não o flash e gravar até 10 segundos na maior animação. Ao final do processo, você pode ou subir direto para o Facebook ou gravar um novo vídeo, caso este não tenha ficado legal. Pronto! Agora é fazer vários vídeos, um mais divertido do que o outro e compartilhar com os amigos! Não é incrível? Agora aproveita e me conta: para onde você gostaria de levar seu grupo de amigos para fazer um selfie em vídeo?




novo celular da linha moto pode ser lançado em julho

novo celular da linha moto pode ser lançado em julho

Gente, olha só que novidade bacana: um novo aparelho da linha “Moto” deve ser lançado em julho deste ano! E quem disse isso foi o próprio CEO da Lenovo, Yuanqing Yang, que já até comentou que esse celular será muito bonito e inovador! Ebaaa!

Você lembra que eu comentei aqui no blog que a Lenovo está reformulando a marca Motorola pra trazer produtos ainda mais bacanas? Pois é, a partir de agora a empresa pretende manter o nome “Moto” para os smartphones top de linha, que terão até sensores de impressão digital e telas com mais de 5 polegadas. Legal, né? Agora, ainda de acordo com o executivo da Lenovo, neste comecinho, o novo aparelho terá como foco o mercado dos Estados Unidos, mas ele já adiantou que a empresa também irá levar o smartphone pra outros cantos do globo, como Índia, África, Oriente Médio, etc. Ah, vale lembrar que no ano passado, as novidades da Motorola foram anunciadas em julho, mas só começaram a ser vendidas no final de setembro aqui no Brasil. Então, pode ser que a marca siga o mesmo cronograma, né? Tomara que não demore, porque eu já tô curiosa pra saber mais desse novo smart!




liderança: o desafio na gestão de pessoas

liderança: o desafio na gestão de pessoas

ResumoA cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e, em especial, a descoberta da importância do papel do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica, será apresentada uma breve história dos caminhos recentes percorridos pela área de Gestão de Pessoas na busca do desenvolvimento de seus colaboradores, em seguida será abordada a importância da execução de uma liderança ativa nas organizações e como os líderes estão buscando desenvolver o talento presente em suas equipes. Por último será exposto a nova tendência adotada pelo mercado com a figura do líder coaching, quem vem servindo como auxílio às empresas na formação destes novos líderes organizacionais.INTRODUÇÃOTanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar sua competitividade, propondo uma perfeita interação dos profissionais com o sistema e os resultados do negócio. Gestão de Pessoas é uma expressão muito comumente utilizada pelos especialistas nos dias atuais, servindo para designar a área que lida com as pessoas em uma empresa, no entanto sua responsabilidade é muito maior do que simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar profissionais a altura dos anseios da corporação. Considerada a porta de entrada de uma empresa, é ainda responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, buscando assim um melhor desenvolvimento e aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial pensante e empreendedor a favor da empresa. Sendo assim, iniciaremos o presente texto abordando um pouco da história evolutiva da área, como se deu o seu progresso ao longo das décadas e como a sua importância cresceu nos dias atuais. Pois, mais do que contratar mão-de-obra, a área responde pelo crescimento e desenvolvimento do profissional.

Esta apresentação reflete a opinião pessoal do autor sobre o tema, podendo não refletir a posição oficial do Portal Educação.


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