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Detalhes de conjunto curto masculino bibe

Conjunto Infantil - Bibe - MasculinoA Bibe produz peças que trazem como valores essenciais a preservação da nossa natureza e a transmissão das riquezas culturais brasileiras às gerações futuras. Sempre pensando no bem estar do seu pequeno, sem deixar o estilo de lado! Deixe seu filho ainda mais bonito e sentindo o conforto que só a Bibe proporciona. Características do Produto:Conteúdo da Embalagem:1 (uma) camisa;1 (uma) bermuda;Composição:100% Algodão;Pode haver alterações de tonalidades de cor na imagem. Fotos Meramente Ilustrativas.

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desenvolvimento dos grupos

desenvolvimento dos grupos

Ao longo do tempo os grupos passam por fases de desenvolvimento. Como são entidades dinâmicas, os grupos sempre estão em estado de constante atividade e mudança (ROBBINS, 2006). As etapas de desenvolvimento dos grupos são: • Formação: o ingresso das pessoas nos grupos é motivado por uma série de razões: metas, atividades, demandas ou pelos membros e estabelecem entre si um significado e criam uma identidade. No início da formação, o grupo recebe a informação de quais atividades desenvolverá, a quem irá se dirigir, quais os objetivos, os comportamentos aceitáveis, tudo isso relacionado à tarefa a qual eles estão designados a desenvolver. Esta fase é marcada por cortesia, confusão, cuidados e pela existência de pontos comuns. • Turbulência: esta fase dá início quando os processos começam a entrar em andamento e os estilos individuais de trabalho se chocam. Os conflitos nascem devido às pessoas resistirem à influência do grupo e a concorrência dos indivíduos no alcance de metas. Esta fase é marcada por tensão, confronto e críticas. Muito embora estes conflitos pareçam negativos, são importantes porque ajudam no ajuste e na interação dos grupos. Sem estes componentes certamente o grupo apresentaria comportamentos tais como: vadiagem social, pouca atenção ao trabalho e lentidão. • Normatização: os grupos possuem normas formais e informais. No período de normatização a resistência diminui à medida que o grupo descobre quais são as suas regras e seus padrões de funcionamento, desenvolvendo coesão. Esta fase é marcada por envolvimento, comprometimento, colaboração e cooperação. • Desempenho: nesta fase o grupo está orientado para o alcance de resultados. As relações, os status e a divisão de tarefas são todos focados para o desenvolvimento do trabalho. Esta fase é marcada por criatividade, desafios, consciência e consideração entre os membros do grupo. • Reformulação ou suspensão: nesta fase podem surgir as situações de suspensão – os grupos bem-sucedidos podem acabar, porque foram formados para desenvolver uma tarefa e este objetivo já foi atingido. Ou grupos com baixo desempenho debandam em função dos seus resultados serem ruins. Neste sentido, a suspensão é marcada por acordos, pela comunicação e consenso. Já a reformulação ocorre devido à necessidade de se implantar mudanças, visto que o grupo está acomodado com vícios e com hábitos tão arraigados que acaba por dificultar a entrada de novas formas de trabalho. A resistência à mudança é tão grande que, mesmo já sendo um grupo estável, pode retornar à fase da turbulência. Esta turbulência, se não resolvida, pode levar ao “falecimento” do grupo. Na fase de reformulação é importante que os membros reavaliem sua missão, seus valores e seus papéis.




técnicas de dinâmicas de grupos

técnicas de dinâmicas de grupos

O uso de dinâmicas de grupo depende da correta compreensão dos participantes do motivo pelo qual esta está ocorrendo, e as melhorias que poderão ocasionar, assim, todos devem conhecer o objetivo dela e os passos a serem seguidos. A dinâmica deve ter uma boa preparação anterior, cuidando do método como será aplicada e a participação de cada pessoa além dos recursos necessários (ambiente, papel, pincel atômico...), se preocupando em ao final de uma técnica fornecer uma realimentação sobre o resultado. Uma dinâmica sempre à mão, na hora certa, é um recurso que nenhum líder de reunião deve colocar de lado, a dinâmica de grupo proporciona bons resultados, por isso seja criativo ao elaborar a técnica ou escolher uma pronta, entendendo o objetivo do que se quer e onde se pretende chegar. A confiança é o ingrediente mais importante para desenvolver um grupo coeso. A primeira crise que muitos grupos enfrentam envolve justamente a capacidade dos membros para confiar em si próprios e mutuamente. A confiança reduzirá o medo de muitos membros de não serem compreendidos e apoiados e ajudará a todos revelarem o seu potencial. A dinâmica de grupo possibilita que a coesão seja trabalhada fortalecendo os laços de confiança. As dinâmicas ajudam a observar (analisar) a agressividade, a apresentação pessoal, atualização, auto percepção, bom senso, capacidade conciliatória, coerência, combatividade, comunicação, cooperação, dicção, desenvolvimento com o assunto, equilíbrio emocional, experiência, flexibilidade, liderança, motivação, objetividade, originalidade, participação, persuasão, postura, raciocínio lógico, relacionamento, riqueza de vocabulário, poder de síntese, sociabilidade e tom de voz. Busca melhorar a convivência, criando no grupo, considerado hostil, um clima positivo possibilitando integrar um grupo que resista ao treinamento e aperfeiçoar o relacionamento entre os membros de uma equipe. As dinâmicas podem ser realizadas por um número indeterminado de pessoas e o tempo exigido é de aproximadamente uma hora, portanto, coloque no programa tempo necessário para que a dinâmica seja bem feita. O ambiente físico deverá ser propício à realização da dinâmica, oferecendo espaço para que as pessoas se locomovam ou se isolem em caso de debate em pequenas equipes, lembre-se de providenciar material (diversifique no material) necessário para todos os participantes. Técnica para Quebrar o Gelo O animador, sentindo que os participantes do treinamento apresentam, na sua maioria, resistência ao curso, o que é facilmente observável, pelo comportamento (por exemplo: no modo de agrupar-se, distante do animador), pede que formem subgrupos de três, com as pessoas mais próximas. A cada subgrupo será distribuída uma folha, na qual deverão responder a seguinte pergunta: "Como vocês se sentem em estar aqui?" Solicita-se que cada subgrupo faça uma listagem de razões;




galaxy note 4 já está em pré-venda no magazineluiza.com

galaxy note 4 já está em pré-venda no magazineluiza.com

Lembra quando eu contei sobre o Edge? Pois é, como prometido aqui está meu post sobre o Galaxy Note 4, phablet que está conquistando a atenção de quem curte telas realmente grandes e capazes de incríveis funções. Bom, você já sabe, né? Vem comigo que eu conto tudo! Para início de conversa ele é considerado o mais bonito Note feito até agora. Com cantos arredondados e detalhes em alumínio, sua imensa tela de 5,7 polegadas não incomoda ao toque e dá aquele aspecto de produto premium que realmente faz a diferença. Eu adorei!

Falando um pouquinho mais da tela, ela é uma Quad HD Super AMOLED e, segundo a fabricante, é a que tem mais pixels por polegada que eles já fizeram, atingindo 2560×1440 pixels de definição final. Você vai perceber a diferença na hora de curtir seus filmes preferidos. É tela de cinema, gente! Aliás, no campo da imagem, o modelo veio incrível. A câmera principal tem 16MP e, além disso, estabilizador óptico de imagem. Sabe o que isso quer dizer? É que mesmo utilizando o foco a imagem não vai sair desfocada ou tremida. Já a “câmera selfie” (rs…) é de 3.7MP, também uma boa definição. Com uma tela deste tamanho é claro que a Samsung melhorou duas das funcionalidades que mais fazem uso do espaço disponível: a S-Pen e a Multitarefa. Na primeira, você vai notar que os traços são mais detalhados e precisos e, no mais, conta com os controles do Air Command que disparam um menu contextual assim que você tira a canetinha do dock. Se você pensa em escrever e desenhar com o seu smartphone, o Note 4 é a sua escolha! Já na multitarefa, o phablet da Samsung dá um show. Você pode colocar dois apps para rodar em janelas independentes ou usar o modo de divisão de tela, que mostra um na parte de cima e outro na parte de baixo.Genial, né? É claro que para aguentar tanta demanda, o poder de fogo (leia-se, processamento) não poderia ser pequeno. Rodando o Android 4.4, o Note 4 conta com um poderoso quad-core Qualcomm Snapdragon 805 e 3GB of RAM. Para complementar, a superbateria de 3.220mAh garante a autonomia do aparelho e ainda oferece carga rápida com 50% de desempenho em apenas meia hora. Uau! E para fechar, a melhor notícia: o Galaxy Note 4 já está em pré-venda. É só escolher o seu!




técnicas e evolução das vendas

técnicas e evolução das vendas

Técnicas Com o avanço do mercado, das exigências e principalmente do comprador (cliente), precisamos desenvolver técnicas para ter uma melhor atuação no mercado e consequentemente chegarmos ao sucesso nas vendas. Mas o que são técnicas de vendas? Técnicas de vendas são ferramentas no processo de vendas que facilitam a sua percepção em relação ao ponto de vista do seu cliente, auxiliando e flexibilizando-o a perceber o seu ponto de vista em relação ao que vende, seja produtos ou serviços, facilitando o entendimento do negócio e gerando um ganho mútuo. Evolução Falando de Brasil, podemos imaginar que há menos de 40 anos ainda tínhamos no mercado a figura do mascate ou vendedor viajante. Aquele profissional de vendas que, levando malas cheias de amostras, percorria o interior do País, levando notícias e vendendo seus produtos da "grande cidade". Com o passar dos anos e com a sofisticação do mercado, pudemos ver o aparecimento do "vendedor profissional", aquele profissional de vendas preparado para ser um vendedor. Do ponto de vista acadêmico, temos tudo a lamentar. Todas as profissões importantes do mercado possuem cursos superiores ou técnicos em escolas e universidades, para sua formação acadêmica. Menos a de Vendedor. A única profissão necessária a todo tipo de negócio ou empresa é exatamente aquela onde menos se investe em formação profissional. Existem faculdades de medicina, de direito, de engenharia, de economia, de administração, etc. Mas não existe uma faculdade (graduação) de vendas, para formar vendedores profissionais, com conhecimentos de psicologia, economia, administração, português, matemática, estatística, antropologia, idiomas e até matérias mais recentes como neolinguística. O tempo no qual um profissional que não conseguia sucesso em sua especialidade ia trabalhar de vendedor, já passou há muito. Hoje o Vendedor que não for um profissional, ou seja, que não esteja realmente preparado para sua profissão, está fadado à mediocridade se não ao fracasso. Será apenas "mais um" no mercado.


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