Calça jeans skinny high marinho - 34 com melhor preço

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Detalhes de calça jeans skinny high marinho - 34

Especificações

Especificações
 CinturaQuadrilCoxaGancho DianteiroGancho TraseiroEntrepernasComp.

Boca
  
3434cm43cm25cm20cm32cm84cm103cm16cm
3636cm47cm26cm20cm32cm84cm103cm17cm
3838cm48cm28cm21cm33cm85cm104cm17cm
4039cm49cm28cm21cm33cm85cm105cm17cm
4241cm51cm29cm22cm34cm85cm107cm19cm
4444cm53cm30cm23cm36cm86cm108cm19cm

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utilizando a propaganda a favor das vendas

utilizando a propaganda a favor das vendas

A propaganda ainda é muito utilizada quando se pretende fazer com que um determinado público-alvo tenha o conhecimento da existência de um produto ou serviço. Neste sentido, não há nenhum problema em utilizar a propaganda de forma massificada e, concomitantemente, adotar-se uma prática mais direta, mais específica – como o marketing de relacionamento. A ação de propaganda, juntamente com o marketing de relacionamento, forma um conjunto de estratégias utilizadas pelas empresas, não só para atrair clientes, mas para mantê-los consumindo e impulsionando as vendas. Chamamos de propaganda toda e qualquer forma paga de se divulgar produtos, serviços e/ou ideias. Ela utiliza os veículos de mídia como o rádio, a TV ou a internet para gerar estímulos e levar informações ao público. Também pode utilizar outros meios de comunicação, como outdoors, equipamentos eletrônicos ou espaços em locais de grande visibilidade. Tecnicamente a propaganda difere-se da publicidade. Enquanto a propaganda é paga, a publicidade refere-se a toda e qualquer forma não paga de divulgação de produtos ou serviços. É uma forma de divulgação feita por pessoas ou mesmo por formadores de opinião, a respeito de um produto, influenciando pessoas a comprar algo.A Ação de Merchandising Inicialmente o merchandising se resumia a dar destaque aos produtos no ponto de venda. Hoje, ele acompanha todo o ciclo de vida do produto, desde sua criação até a pós-venda. Sempre se preocupando em criar uma imagem positiva do produto no ponto de venda, imagem essa que vá motivar e influenciar a decisão final de compra do consumidor. O merchandising tem como objetivo: atrair, seduzir, fidelizar o cliente, criando uma relação com ele, sempre trabalhando os sentidos e sensações e ambientando o produto no ponto de venda. Na propaganda ou na publicidade a preocupação é levar o consumidor ao produto, já no merchandising o objetivo é influenciar, fazendo-o se lembrar do produto ou apresentando-o ao consumidor e, assim, finalmente, conseguir concretizar a venda. As pessoas têm tendência a generalizar, associar os nomes, aceitar com mais facilidade algo já visto em algum lugar, por isso a importância de uma estratégia de divulgação unificada, para que quando ele veja o merchandising no ponto de venda ele reconheça. - A peça publicitária deve atrair a atenção com algo de compreensão e memorização fácil, como por exemplo, uma cor característica da marca, ou um slogan bem criativo com forte apelo emocional, sempre se preocupando em colocar no máximo três ou quatro detalhes motivacionais, para não dispersar a atenção do consumidor nesta. - É muito importante a criação de uma identidade visual da loja, sempre posicionando corretamente os produtos e atuando junto aos clientes, pois é no ponto de venda que todos os elementos que compõem a venda se encontram: o cliente, o produto e o dinheiro. Consolidar produtos e serviços, construindo uma imagem positiva da marca e assim fidelizar seus clientes com essa identidade, é a única chance de sobreviver nos dias de hoje.




o processo de gestão de pessoas

o processo de gestão de pessoas

Compreende-se que todo o processo que envolve a gestão de pessoas consiste em estratégias extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é importante à área de recursos humanos. São as pessoas que: - Definem metas de vendas; - Planejam e vendem produtos; - Organizar a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas, atualmente, é desenvolver a capacidade de administrar de maneira adequada os seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtêm e mantêm vantagens competitivas. Além disso, torna-se necessário saber: - Como selecionar e desenvolver líderes; - Como atender melhor os clientes; - Como recompensar o bom desempenho; - Como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados. Cobra (2004) sugere que constantemente se faça um diagnóstico sobre gestão de pessoas na organização. Este diagnóstico permite, dentre outros pontos: - Um levantamento das condições organizacionais que são enfrentadas; - Planejamento dos objetivos na área de gestão de pessoas juntamente com os objetivos da organização; - Avaliação dos resultados constantemente. Cabe ressaltar que são diferentes os processos de gestão de pessoas adotados pelas organizações. Uma delas, definido por Costa (2009), é dividida em quatro fases distintas, que se explicam a seguir.1ª Fase: Procura de Pessoal – exige a localização de fontes de suprimento, entrevistas, seleção dos candidatos por meio de aplicações de testes;




código de ética da johnson& johnson

código de ética da johnson& johnson

Código de estica, recrutamento, seleção * Acreditamos que nossa principal responsabilidade está relacionada com médicos, enfermeiras e pacientes, com mães e pais de todas as pessoas que utilizam nossos produtos ou serviços. * Para atender às necessidades da sociedade, devemos trabalhar com a mais alta qualidade. * Devemos constantemente reduzir nossos custos no sentido de manter preços razoáveis. * Os pedidos dos clientes devem ser atendidos pronta e corretamente. * Nossos fornecedores e distribuidores devem ter oportunidades de alcançar um lucro adequado. * Somos responsáveis por nossos empregados, homens e mulheres que trabalham conosco ao redor do mundo. * Cada pessoa deve ser considerada um indivíduo. * Devemos respeitar a dignidade das pessoas e reconhecer seus méritos. * As pessoas devem sentir segurança em seus cargos. * A compensação deve ser justa e adequada, e as condições de trabalho limpas, ordenadas e seguras. * Os empregados devem sentir-se livres para fazer sugestões e reclamações. * Deve haver igual oportunidade para todos no emprego, bem como desenvolvimento e progresso para os mais qualificados. * Devemos oferecer uma administração competente e cujas ações devem ser justas e éticas. *Somos responsáveis perante as comunidades em que vivemos e trabalhamos no mundo. * Devemos ser bons cidadãos – apoiar trabalhos e proporcionar caridade. *Devemos encorajar melhorias cívicas e melhorar a saúde e a educação. * Devemos manter em boa ordem a propriedade que temos o privilégio de usar, protegendo o ambiente e os recursos naturais. * Nossa responsabilidade final é com nossos investidores e acionistas.




Previsto para 26 de janeiro, show da banda Magic! é cancelado no DF

<a href='http://g1.globo.com/distrito-federal/noticia/2015/12/previsto-para-26-de-janeiro-show-da-banda-magic-e-cancelado-no-df.html' alt='Previsto para 26 de janeiro, show da banda Magic! é cancelado no DF'><img border='0' src='http://s2.glbimg.com/-J9322i7MW7LhaQuLimtMdRRGE4=/90x68/s.glbimg.com/jo/g1/f/original/2015/12/07/magic__credito__chapman_baehler_0.jpg' alt='Previsto para 26 de janeiro, show da banda Magic! é cancelado no DF' title='Previsto para 26 de janeiro, show da banda Magic! é cancelado no DF' /></a><br />Apresentação do grupo em Belo Horizonte também foi desmarcada. Motivo do cancelamento é por "logística de turnê", diz organização.


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