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samsung lança tvs com imagem revolucionária, conexão mais rápida e nova plataforma de games

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Gente, lembra que no comecinho deste ano eu comentei aqui no blog as novidades da Samsung sobre a sua TV de última geração apresentada na CES 2015?  Pois é! Finalmente ela chegou ao Brasil e com tudo. Olha só!

Uma experiência revolucionária na hora de assistir TV No evento de lançamento que aconteceu na noite de ontem, (29.06), no Instituto Tomie Ohtake, em São Paulo, a Samsung apresentou sua mais nova linha de TVs SUHD, ou seja, são televisores que têm uma tecnologia chamada nanocristais, que produzem cores ainda mais intensas, reais e dinâmicas, isto quer dizer, 64 vezes mais cores que as TVs de LED convencionais. Incrível, não é? Ah! E tem mais, as novas TVs SUHD têm também um design bem bonito. A parte traseira, por exemplo, tem uma textura fininha, que pode ser vista de qualquer ângulo, o que aliás faz dela uma bela peça de decoração. Arrasou! Nova Plataforma Smart Outra inovação está no sistema operacional das TVs que passam a utilizar o Tizen, que é uma plataforma de código aberto e que facilita a conectividade com outros aparelhos. Por exemplo, com a ajuda do recurso Conexão Rápida que vem na TV, o envio de fotos e vídeos para a TV, assim como a reprodução do conteúdo da TV para os dispositivos como smartphones vai ficar ainda mais fácil!




método de gestão coaching

método de gestão coaching

A abordagem do coaching baseia-se em uma relação formada por pelo menos duas pessoas, (podendo se estender), o que mais caracteriza essa relação é o valor que se agrega às partes, que interagem entre si. Sendo que o coach trata cada colaborador, em um contexto separado, pois os objetivos e os caminhos a trilharem são diferentes. O termo coaching é uma parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar seu desempenho. Esta definição propõe uma interação entre o líder e o liderado, que agora se compromete a contribuir com o melhor de si para que seus liderados consigam atingir suas metas. O coach não deve ser confundido como mentor, amigo ou padrasto. Ele é uma pessoa que proporciona preparo, instrução e apóia as outras pessoas, para um trabalho importante, especializado ou diferente. Existe uma razão muito simples para esta nossa relativa abundância de livros sobre coaching e a razão é esta: cada vez mais as pessoas e organizações estão percebendo que os antigos modelos de liderança e gestão não estão atendendo mais às suas necessidades e estão voltando-se em busca de novos modelos que atendam a essas necessidades. Dentro deste processo de busca de formas mais eficientes de liderar pessoas, o coaching tem se destacado como uma das mais completas soluções para o desenvolvimento da liderança que facilita a atuação do RH, diminui a pressão sobre o líder, e a pressão sobre os liderados. Os principais indicadores importantes do coaching é de promover a inovação e acelerar os resultados, bem como aumentar a eficácia sobre recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Dentre os benefícios e características o Coaching foco na atividade, geralmente de curto prazo, com feedback explícito, desenvolvimento de habilidades, direciona o caminho de acordo com os anseios da empresa e do colaborador, assim como é inevitável mostra também onde há o erro e solução.




operações "offshore"

operações "offshore"

Mas com as exportações de serviços (offshore), o número seria ainda mais significativo. De acordo com estudo da AT Kearney, apenas as empresas americanas de serviços financeiros planejam transferir, nos próximos cinco anos, mais de 500 mil empregos para países em desenvolvimento com operações de offshore. Operações offshore surgiu na década de 90, sobre a internacionalização dos serviços de atendimento. É “exportação” de serviços de chamadas de consumidores, por exemplo, dos Estados Unidos e América Latina que podem ser atendidas nos Call Center brasileiros. Os profissionais devem ser treinados no idioma, os atendentes têm de falar pelo menos duas línguas além do português: inglês, espanhol ou francês na cultura do país de origem, cruzando fronteiras, muitas vezes nem percebido pelo cliente. No mundo, as operações offshore expandem-se rapidamente, pois reduzem custos das empresas multinacionais que precisam ter um canal de comunicação com consumidores de vários países. Como a montagem ou manutenção de um Call Center nos EUA ou Europa é cara, a solução é procurar países em desenvolvimento que oferecem o serviço a custo bem inferior. A Índia é a mais visada para operações offshore. Além de mão-de-obra barata, boa parte da população tem índice de escolaridade alto e inglês fluente. O Brasil tem vantagem, pois a distância dos EUA é pequena e há pouca variação de fuso horário, além de grandes investimentos em infraestrutura de tecnologia e telecomunicação nos últimos anos. O Brasil tem grande potencial nas operações offshore de Call Center, mas precisa evoluir em alguns aspectos. Um deles é a necessidade de estatísticas do número de pessoas com fluência em outros idiomas, porque os estrangeiros querem garantias de que haverá mão-de-obra especializada para atender seus clientes. Outra exigência para os atendentes que trabalham com offshore é a necessidade de conhecer as regras de defesa do consumidor dos países atendidos. Esses conhecimentos são aprendidos em aulas de treinamento oferecidas pelas operadoras de serviços.




normas relativas á pessoa do auditor

normas relativas á pessoa do auditor

• A auditoria deve ser executada por profissionais legalmente habilitados pelo Conselho Regional de Contabilidade - CRC. • O auditor deve ser independente de todos os assuntos relacionados à empresa que está auditando. • O auditor deve exercer suas funções com o máximo zelo na realização de seu exame e exposição de suas conclusões. Normas Relativas á Execução do Trabalho • O trabalho deve ser adequadamente planejado, e todas as execuções devem ser supervisionadas pelo auditor responsável. • O auditor deve estudar e avaliar todo o sistema contábil e controle interno da empresa a ser auditada, pois a responsabilidade que estão lhe depositando é de extrema confiança. • Os procedimentos de auditoria deve se aprofundar nos elementos necessários para comprovar a fundamentação do parecer do auditor. Normas Relativas ao Parecer• O parecer deve esclarecer o exame efetuado dentro das normas estabelecidas pela auditoria. As demonstrações contábeis financeiras devem ser observadas se foram preparadas dentro dos princípios geralmente aceitos pela contabilidade. E se os princípios foram aplicados dentro da uniformidade em relação ao exercício anterior. • Salvo declaração em contrário, entende-se que o auditor considera satisfatórios os elementos contidos nas demonstrações examinadas e as notas que as acompanham. • O parecer deve expressar a opinião do auditor sobre as demonstrações contábeis, quando não puder expressar opinião sem ressalvas sobre todos os elementos, devem ser declaradas as razões que motivaram esse fato. Em síntese o parecer deve conter indicações precisa da natureza do exame e do grau de responsabilidade assumida pelo auditor. Portanto a criação e a evolução do auditor não foi simplesmente para encontrar roubos ou erros propositais, mas sim o seu objetivo é dirigir seu trabalho no sentido de detectar irregularidades é estas servirem para melhorar as execuções futuras da administração empresarial.


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